أبرز تقرير اتجاهات العمل السنوي لشركة Microsoft ثلاث رؤى رئيسية يحتاج قادة الأعمال إلى فهمها. يركز التقرير على تأثير الذكاء الاصطناعي على الإنتاجية ووجهات نظر العمال المهاجرين في جميع أنحاء العالم. يكشف أن عددًا كبيرًا من العمال قلقون بشأن تأثيرات الذكاء الاصطناعي على وظائفهم ، حيث أعرب 49٪ عن قلقهم. ومع ذلك ، يؤكد التقرير أيضًا على القوة التحويلية للذكاء الاصطناعي وقدرته على تخفيف عبء الديون الرقمية. بحسب ما ذكره موقع gizmochina.
64٪ من الموظفين لا يجدون الوقت أو الطاقة لأداء وظائفهم
للخبر بقية في الأسفل.. ومن أخبارنا أيضاً:
أول تعليق من دينا الشربيني على أنباء إرتباطها عاطفياً من تامر حسني!
أنظمة حديثة تقليل حوادث الدراجات النارية| تعرف عليها
تعليق مفاجئ من هند سعيد صالح بعد تصريحات محمد فؤاد بالسعودية!!
الجمهور يتفاعل بقوة مع سخرية سمية الخشاب من ملابس طليقها أحمد سعد!
لن تصدقوا من هي الفنانة التي كان يعشقها حسين فهمي ولم يتزوجها!!
هل استطاع طارق صبري التغيير في شخصية شيري عادل بعد الزواج.. تعليق صادم من الفنان؟!
أول صورة لزوجة سعد لمجرد السابقة والتي تركته في عز ازمته.. لن تصدقوا ماسبب طلاقهما !!
لن تتوقعوا هوية الفنان الذي كان سيلعب الدور الذي قدمه شريف منير في فيلم يوم 13! لماذا انسحب؟!
يشير الدين الرقمي إلى التدفق الهائل للبيانات ورسائل البريد الإلكتروني والاجتماعات والإخطارات التي تجاوزت القدرة البشرية على التعامل بفعالية. لا يؤثر هذا الحمل الرقمي الزائد على الإنتاجية الفردية فحسب ، بل يعيق أيضًا الابتكار والتفكير الاستراتيجي. وفقًا للاستطلاع ، يكافح 64٪ من المستجيبين لإيجاد الوقت والطاقة لأداء وظائفهم ، مما يؤدي إلى انخفاض في الإبداع وإنتاجية الأعمال بشكل عام.
أصبح يوم العمل مرهقًا بشكل متزايد ، حيث صرح 68٪ من الأشخاص بأنهم يفتقرون إلى الوقت المحدد للعمل دون انقطاع. أدت الحاجة المستمرة للتواصل والبحث عن المعلومات وحضور الاجتماعات إلى ضياع الفرص وتقليل الإنتاجية. في المتوسط ، يقضي الموظفون 57٪ من وقتهم في الاجتماعات ورسائل البريد الإلكتروني والمحادثات ، تاركين 43٪ فقط للعمل الإبداعي الفعلي.
يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي هو الحل لهذه التحديات الإنتاجية من خلال تمكين تدفقات العمل الموفرة للوقت والموفرة للطاقة. من خلال أتمتة المهام المتكررة وتبسيط إدارة المعلومات ، يمكن للذكاء الاصطناعي توفير وقت ثمين للموظفين للتركيز على الابتكار والتفكير الاستراتيجي. علاوة على ذلك ، يمكن للأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي (مثل فرق Microsoft المعاد تصميمها) تحسين كفاءة الاجتماعات وتقديم رؤى وبيانات قيّمة لاتخاذ قرارات أفضل.
ومن المثير للاهتمام ، أن الاستطلاع يكشف أن الموظفين حريصون على الذكاء الاصطناعي لتقليل عبء العمل أكثر من خوفهم من فقدان وظائفهم. بدلاً من اعتبار الذكاء الاصطناعي تهديدًا ، فإنهم يرون أنه أداة يمكن أن تعزز إنتاجيتهم وتقلل من الإرهاق. العمال المهاجرون ، على وجه الخصوص ، على استعداد لتبني الذكاء الاصطناعي في مختلف جوانب عملهم ، بما في ذلك المهام الإدارية والتحليلية وحتى الإبداعية.
يفهم قادة الأعمال إمكانات الذكاء الاصطناعي في تمكين القوى العاملة لديهم بدلاً من استبدالها. إنهم يعطون الأولوية لاستخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية ، وتحسين مزايا الموظفين ، والقضاء على الأنشطة منخفضة القيمة ، وتسريع القوى العاملة لديهم. يُنظر إلى الذكاء الاصطناعي على أنه أداة قيمة يمكنها زيادة القدرات البشرية وتحرير الموظفين من المهام العادية وتمكينهم من التركيز على جوانب أكثر إبداعًا وذات مغزى لوظائفهم.
مع تقدم العالم في عصر الذكاء الاصطناعي ، من الأهمية بمكان أن يتبنى قادة الأعمال الذكاء الاصطناعي بسرعة ومسؤولية. من خلال الاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي ، يمكن للمؤسسات إطلاق العنان للإبداع ودفع نمو الإنتاجية وخلق قيمة جديدة. يعمل تقرير Microsoft كدليل للقادة للتنقل في مشهد الذكاء الاصطناعي وتسخير إمكاناته لتشكيل مستقبل العمل بشكل إيجابي.
